近況

夏インターンの全体責任者を務めさせていただいてます

前回の記事で、冬春インターンについても書きましたが、そのまま今年の夏インターンについても全体の責任者を務めさせていただいております。

今年の今までからの大きな変更点として、インターンのブランド化を見据えたパッケージ化を行いました。（全体像はこちらです）

この3種類で打ち出しをしています。

特にCA Tech Dojoについては、今までにない完全に新しい取り組みとなりますが、エンジニア新卒採用において10年以上の歴史があり、新卒エンジニアを育てるという文化や環境・トレーナーといった人材が整っているサイバーエージェントだからこそできるものだと思っています。

その他のインターンについても、ゼロベースで考えたものがある一方で、去年開催したものをブラッシュアップしたものもあり。

いずれにせよ、企画からとても多くの現場エンジニアの皆様にご協力いただき、学生の皆様に最高の体験を提供できるよう色々と仕込んでおります。

ちょうど今月の頭から皮切りとなるCA Tech Dojo -Androidアプリ(Kotlin)編- が始まっており、終えてみてどうなるかが非常に楽しみなところです…！！

7月1日付けで、G2への昇格の機会を頂きました。ありがとうございます。

しかし、このこと自体に大きな意味はないというか、それにより即座に何かが変わったわけでは全くないのですが、

自分としては「もっとデカいことをやってくれ」とケツを引っ叩いていただいた、という受け取り方をしています。

認めていただいたグレードに恥じぬよう、よりデカくなってまいります。ジョブサイズも筋肉も。

2021年度新卒採用が本格的に始まるにあたり、新卒採用チームのリーダーに任命していただきました。

もちろん自分が担当として直接コミットしなければいけない目標もあるのですが、同時に21エンジニア採用全体の数字や目標に対しても責任を負うことになります。

要するに、21エンジニア採用がうまくいかなったら自分のせい、ということです。

（自分で書いてて背筋が凍ります、、笑）

今まで採用チームもがっつり見ていたみねさんが、より大きなことに専念できるよう、みねさんを下から押し上げまくりつつ自分がやれることも大きくしていきます。

特に、

こういった部分を今後常に頭のド真ん中に置き、意識し行動に移していきます。

このあたりついては、思うことや今までとは全然違うこと、学びになったことなどがたくさんあるので、後日改めてこのブログかnoteで記事を書かせていただくかと思います。

サムネにも書かせていただきましたが、今年のあした会議に長瀬さんチームとして出場させていただけることになりました、、！！！！！

（あした会議については、こちらやこちらをご参照ください！）

出たい！というアピールをしていたわけではなく（この時点で意識が低かったなと反省しております、、）、

先日長瀬さんから「ドラフトで選ばせてもらったよ」とメッセージを頂き出場の運びとなりました。ちなみにこのときは、あまりにもびっくりしすぎて心臓が止まりました。

ちなみに2018年入社のメンバーは自分だけのようで、さらに縮み上がっている次第です。

自分に対し期待していただいているポイントとしては、

なのかなと思っております。

選んでくださった長瀬さんやチームメンバーの皆様のためにも、いち戦力として貢献しなければならないという側面ももちろんあるのですが、

各方面で活躍する、あした会議の他の参加者の皆様と視点をシンクロさせるという意味合いでも、文字通り死ぬ気でコミットしてまいります。

こう並べると、いろいろとうまくいってることばかりに見えるかもしれないですが、大前提全くそんなことはないです、、

圧倒的にできないこと、力不足を痛感することのほうが多いです。

今回書いた内容は、

どれをとっても、自分の今の力ではなく、純粋に今後の期待で任せてもらっているものばかりです。

またその上で、自分だけの力ではなく、技術人事本部のメンバーや採用にご協力いただいているエンジニア社員の皆様のおかげで成り立っていることばかりです。

自分で言うと途端にウソになってしまう感じはしますが、

日々そのような感謝の気持ちを忘れずに、謙虚にひたむきに今後とも精進してまいります。

皆様、いつも本当にありがとうございます。